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公司股东如何查银行流水(公司股东网上能查到吗)2025年11月精选新闻

公司股东如何查银行流水(公司股东网上能查到吗)

否则需对公司债务承担连带责任。这一制度设计旨在防止股东滥用公司独立地位转移资产、逃避债务。但法人股东应该如何证明财产独立，公司法及司法解释对举证要点并未作出明确规定。《全国法院民商事审判工作会议纪要》（法〔2019〕254 号）第10条规定，认定公司人格与股东人格是否存在混同，最根本的判断标准是公司是否具有独立意思和独立财产，最主要的表现是公司的财产与股东的财产是否混同且无法区分。在认定是否构成人格混同时，应当综合考虑以下因素：（1）股东无偿使用公司资金或者财产，不作财务记载的；（2）股东用公司的资金偿还股东的债务，或者将公司的资金供关联公司无偿使用，不作财务记载的；（3）公司账簿与股东账簿不分，致使公司财产与股东财产无法区分的；（4）股东自身收益与公司盈利不加区分，致使双方利益不清的；（5）公司的财产记载于股东名下，由股东占有、使用的；（6）人格混同的其他情形。司法实践中主要审查是否能够体现公司财务管理规范、完整，公司财产流向能否合理解释，公司与股东之间经济往来有无明确记录等，进而综合判断公司财产与股东财产是否互相独立。首先，需提交股东持股期间公司每一年度制作并经过第三方会计师事务所审计的财务会计报告，财务会计报告的内容应当真实、准确、完整反映公司财产的具体流向，才能够满足初步举证责任的要求。其次，仅有审计报告通常无法单独完成举证义务，还应当提交能够完整反映公司经营及财务状况的其他证据，形成证据链证明公司与股东财产的独立性。法律允许一人公司与股东之间正常的财务往来，公司应提供公司财务管理制度及完整的银行账户流水，

公司代持宿州新里程公司30%股份的事实，刘正红法官却回避不予查清。前城公司与蒋士平、宿州新里程公司于2018年8月18日共同签订《股权代持协议》，华亿公司对于该事实不持异议。该协议第一段确认“双方为合作开发位于安徽省宿州市韩池子路房地产开发事宜。共同投资丙方（即宿州新里程公司）”，股权比例为3：7，甲方（即蒋士平）因股东之间合作事宜，便将所持丙方30%股权委托乙方（即前城公司）代持”。根据前城公司一审举证，蒋士平和孙增文在2018年12月5日的微信中曾提到，宿州新里程项目市场转让价值为2.2个亿。故，双方之前签订《股权代持协议》估算蒋士平受让新里程公司30%股份的价值为6600万元。这与双方资金往来结算，华亿公司（蒋士平）借给前城公司款项6937万元基本一致。据此，足以证明华亿公司或蒋士平转给前城公司的款项已经转化其投入新里程公司30%的投资款。即前城公司对华亿公司之前负有的债务，在双方于2018年8月18日签订的《股权代持协议书》时，前城公司已将其对新里程公司享有合同权益的30%转让给华亿公司。如认定华亿公司以价值6000多万元的款项取得2.2个亿的地产项目，显然属于显失公平。一审法院对该事实没有查清。故，一审法院认定“前城公司陆续向华亿公司还款，虽然华亿公司对前城公司未结清的款项有争议，但在《补充协议》签订前，前城公司仍有6927万元款项未向华亿公司结清”，属于事实认定错误。另外，一审法院认定“前城公司认可华亿公司截止2018年8月18日共计向前城公司转款1.12个亿”，也不属实，其中多计算了华亿公司（蒋士平）从前城公司（孙增文）借款的2000多万元以及后来还款的2000万元（来回就变成4000万），刘正红把银行流水

导致定期报告中营收、利润等核心数据严重失真；重大事项隐瞒：未及时披露控股股东资金占用、大额债务逾期、重大诉讼风险及子公司经营恶化等关键信息；误导性陈述：在公告中选择性披露“利好”信息，刻意淡化经营风险，诱导投资者基于虚假信息作出投资决策；系统性欺诈：上述行为贯穿多个会计年度，形成持续性的虚假陈述，严重损害中小投资者利益。此类行为直接违反《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》关于信息披露“真实、准确、完整”的强制性规定，构成虚假陈述侵权行为，成为投资者索赔的核心依据。二、谁有资格索赔？华铁股份维权指南：2019年4月26日至2023年4月28日之间买入000976华铁股份，且在2023年4月29日（含当日）之后卖出或继续持有者。以上索赔登记条件仅代表谢保平律师金融证券团队的观点，不作为任何证券投资决策和买卖建议，最终以法院的认定结果为准。三、华铁股份如何启动索赔程序？三步走完高效流程面对复杂的法律程序，许多投资者望而却步。但在谢保平律师团队的专业护航下，整个过程变得简单透明：第一步：初步咨询与资格审核拨打文中联系电话或添加微信，发送您的姓名、身份证号、联系方式及简要持股情况（无需原件），律师将免费为您预判是否符合索赔条件。第二步：委托签约与证据收集确认符合条件后，签署授权委托书并提供以下材料电子版/复印件：✔️ 身份证正反面照片；✔️ 证券账户开户证明；✔️ 完整的股票交易流水（需显示买卖时间、价格、数量）；✔️ 银行账户信息（用于接收赔偿款）。第三步：立案推进与持续跟进团队将代表您完成起诉状起草、证据整理、法院立案、庭审辩护等全流程工作，

港股上市公司裕兴科技股东兼顾问祝维沙认为，传统金融与加密金融差异显著，但透明度作为共同底层逻辑，可成为未来监管的原则。无论结构如何，透明化都能简化监督和监管。在透明度的原则下借助技术创新与制度设计，提升各类交易活动的可审计性与公开性，是未来金融监管的演进方向。1、透明度适用于传统金融与加密金融Web3的透明理念可用于改造Web2。交易所账本公开化不仅是加密需求，更是所有类型交易所的演进方向。政策引导下，透明交易所将取代不透明者。中心化交易所若实现账本透明，监管负担将大幅减轻；去中心化交易所（DEX）虽用户体验待完善，但其链上透明性备受青睐。通过链上工具实时追踪交易，并引入KYC白名单，可遏制机器人作弊，这正是Web3与Web2融合的关键。尽管隐私需保护，但透明能追踪坐庄和暗箱操作。香港股市已透明至经纪层级，未来可扩展至个人真实账户（允许匿名显示选项）。港交所业务结构单纯，只有交易一个环节，实现账本的透明化在技术上也具备较高可行性。2、监管机构与社区的透明协同监管运作须公开，现行法规咨询机制已落后。需通过社区与各界沟通，契合加密生态的发展现状。社区作为协商与制衡机制，可由用户对监管、交易所和银行等机构进行监督。加密社区软件产品日臻成熟，未来可推广至传统金融。加密社区的实践本质上是对生产关系的新探索，它的采用会降低监管成本和提高政策的准确性。3、AI审计工具助力账本透明化加密流水账天然透明，传统金融还做不到，可借助AI实时监控账本，形成监控的不可篡改记录。作为插件式工具，几乎无需修改现有系统。该技术虽起源于加密行业，但更适用传统金融转型，

#有矛盾纠纷到综治中心#【“收款码都被换了！”企业停摆，200多场婚礼能否如期举行？】

在健身、美容、教育等预付式消费情境下，部分经营者在经营不善时，常选择与“职业闭店人”串通，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，通过变更法定代表人、股东或经营场所等方式实现“卷款跑路”。“职业闭店人”以帮助经营者逃避公司债务为目的，受让公司股权成为法定代表人及唯一股东，且在未履行清算义务的情况下向市场监督管理部门提交虚假的清算报告，骗取登记机关注销公司，致使债权人的债权无法受偿的，债权人有权主张该“职业闭店人”承担相应民事赔偿责任。北京市丰台区人民法院2024年4月审结的王某诉薛某清算责任纠纷一案中，王某系北京某健康管理有限公司充值会员，该瑜伽店闭店时王某卡内仍有余额。闭店前，该公司法定代表人及唯一股东刘某将其名下该公司100%的股权转让给薛某，后该公司违规申请注销登记。法院认为，薛某身份应认定为“职业闭店人”，判决薛某退还王某会员卡余额8260元。　　对此，笔者建议：一是完善监督检查。健康消费行业经营者应定期向监管机构报送产品项目及商品价格清单，严格审查商品价格；畅通举报渠道，鼓励消费者积极举报违规低价，监管部门进行不定期检查，加大处罚力度，及时发现问题并促进整改。二是优化标准指引。适度增加健康消费行业合同示范文本适用种类或范围，完善合同示范文本，加强争议解决条款的提示说明指引。三是强化风险意识。建立预付金第三方存管制度，鼓励健康行业经营主体购买预付金履约保证保险以分担风险；市场监督管理部门、税务、银行等部门数据联动，对健康消费行业经营主体流水异常骤减、频繁变更工商登记等行为进行实时监测，自动预警，合力净化行业环境2025年11月02日。

#法小宝说法# 【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】一起来学法吧~[看书]

#身边的鹏法# 【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿，“银发打工人”该咋办？请和鹏法君一起来看看这个案例！@人民法院报 @广东省高级人民法院 @深圳南山法院案情简介2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。法院审理本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。

【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，故自该日起双方应属劳务关系。

#小粤说法#【“银发打工人”因工受伤，公司该赔吗？】退休年龄已过，仍在原公司继续上班，工作期间不幸受伤，公司却拒绝赔偿“银发打工人”该咋办？@深圳市中级人民法院 @深圳南山法院 #案件播报#【基本案情】2018年11月，丁某进入A公司从事工程净化及装修工作，日工资为275元，后涨为290元，由A公司负责人李某通过微信或银行卡转账支付，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，丁某达到法定退休年龄后，仍继续在该公司承包的工程项目上工作。A公司没有为丁某购买工伤保险，丁某达到退休年龄后也并未领取养老金。2019年7月，丁某受A公司安排在一处工地上工作时，摔倒受伤入院，经诊断为颈椎、胸椎多个椎体压缩性骨折。丁某前后共住院105天，伤情经司法鉴定为伤残等级九级。丁某出院后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求李某及A公司赔偿其误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。李某及A公司辩称，双方不存在劳务关系，在本次事故中A公司应承担工伤保险责任，而非提供劳务者受害责任，要求法院驳回丁某的诉讼请求。【裁判结果】本案系提供劳务者受害责任纠纷。A公司是具有独立承担民事责任能力的企业法人，丁某是具备完全民事行为能力的自然人，被聘用时未达到退休年龄，双方具备形成劳动关系的主体资格。2018年11月，丁某被聘用后即被分派至A公司承接的多个项目工地上提供劳动，接受A公司管理，期间由A公司唯一股东李某支付报酬。虽然丁某与A公司并未签订劳动合同，但双方已经形成了较为稳定的用工关系，符合劳动关系的法律特征，故法院认定双方在2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动关系。因2019年6月丁某达到法定退休年龄，

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